Descubra o método testado para eliminar riscos trabalhistas, estruturar processos de atração ativa, conduzir entrevistas sem viés e reter talentos PCD com segurança jurídica total.
O Ministério Público do Trabalho e a Auditoria Fiscal endureceram os critérios. Publicar vagas em portais genéricos e cruzar os braços não serve mais como prova de busca ativa. Sem trilha de auditoria, descrições de cargos livres de barreiras invisíveis e processos seletivos blindados, a empresa está a um passo de autuações pesadas, multas milionárias e ações civis públicas.
Publicar vaga em portal genérico não é mais prova de busca ativa. É prova de que o RH ficou parado.
O MPT quer trilha documental. A Auditoria Fiscal quer laudos e comitês ativos. O TRT quer processos seletivos sem viés. Este workshop entrega o método pronto para transformar a inclusão em blindagem jurídica e converter a cota PCD em vantagem competitiva real.
Sinais concretos de que a empresa está na linha de fogo da fiscalização e o que muda quando existe método.
O RH publica a vaga em portais genéricos e aguarda candidato aparecer. Quando o MPT chega, não existe documento, laudo, evidência de busca ativa ou justificativa formal. A defesa se torna impossível e a multa, milionária.
Exigências como "dicção clara ao telefone" em cargos de retaguarda ou "agilidade visual rápida" sem suporte a tecnologia assistiva funcionam como filtros discriminatórios. Cada uma dessas linhas em um edital de vaga é uma ação judicial esperando para nascer.
Perguntas sobre laudo, histórico médico, previdência ou aparelhos de apoio parecem naturais e são. Naturalmente ilegais. Um recrutador despreparado transforma cada entrevista em risco de ação por dano moral e discriminação na seleção.
Quatro blocos práticos que cobrem toda a jornada do candidato PCD, do escritório do jurídico ao chão de fábrica.
O fim da espera passiva. Estruturação da trilha de auditoria inegável, revisão de descrições de vagas para eliminar barreiras invisíveis e criação de laudos técnicos e comitês de inclusão que o MPT reconhece.
Mapeamento de ecossistemas locais, parceria direta com o INSS, canais especializados de recrutamento PCD e checklists práticos de evidências que provam busca ativa perante o fiscal.
Acessibilidade operacional em cada etapa, o respeito à "linha vermelha" (o que NUNCA perguntar para evitar dano moral) e perguntas focadas em entregas, competências e adaptação razoável.
Preparação prévia do posto de trabalho, sensibilização da liderança e implantação do sistema de apadrinhamento (Buddy System) para garantir alta retenção e engajamento do colaborador PCD.
Dois modelos, dois destinos. De um lado, o RH que continua na exposição. Do outro, o RH que virou blindagem operacional da empresa.
Ganhos concretos para quem participa, aplicáveis já no próximo processo seletivo PCD.
Trilha de auditoria formal, laudos técnicos e comitês de inclusão reconhecidos pelo MPT em caso de fiscalização.
Um sistema de atração ativa com parcerias INSS + ecossistemas locais que produz candidatos PCD reais.
Um modelo revisado de descrição de vagas focado em entregas e competências, sem "pegadinhas" discriminatórias.
A "linha vermelha" mapeada: o que NUNCA perguntar + banco de perguntas seguras focadas em entrega.
Sistema de apadrinhamento e sensibilização da liderança para manter o colaborador PCD alto engajado.
Emissão nominal para inclusão no LinkedIn e evidência formal de desenvolvimento contínuo em compliance PCD.
Todos os ingressos dão acesso à transmissão ao vivo com o método completo em 4 módulos. A diferença está nos materiais operacionais, replay e apoio pós-evento.
Para quem quer entender o método de blindagem do RH.
O formato indicado para RH que quer sair com plano de blindagem.
Para RH e jurídico que vão blindar a empresa internamente.
Uma edição dedicada, conduzida no seu espaço, com o seu time de RH, jurídico, gestores e liderança. Ajustamos o método ao seu setor, tamanho de cota, exposição atual e nível de maturação do programa PCD.
Pagamento via cartão, Pix ou boleto · Emissão de nota fiscal
Um encontro pensado para quem responde, na prática, pelo cumprimento da cota, pelas entrevistas e pela segurança jurídica da empresa.
Diretores, gerentes, coordenadores e analistas que operam a cota PCD e as descrições de vaga no dia a dia.
Advogados trabalhistas, consultores jurídicos e compliance officers que respondem por autuações do MPT.
Sócios, diretores e conselheiros que buscam segurança jurídica operacional e proteção patrimonial.
Gestores de equipe que desejam liderar com diversidade real, técnica e segurança jurídica.
Publicamos as vagas nos portais e esperamos. Quando o fiscal chegou, não tínhamos nada para mostrar.
Uma pergunta inocente da entrevistadora virou processo por dano moral. Ninguém tinha treinado a linha vermelha.
Contratamos, mas em seis meses o colaborador PCD saiu. Cota reaberta, retrabalho e risco de novo.
Quatro passos simples entre a compra e a sala ao vivo com o método do RH Blindado.
Selecione o formato: Essencial, Padrão, Premium ou In Company e finalize o checkout online.
Você recebe o comprovante, a data confirmada e um pré-diagnóstico de exposição para preencher antes da sessão.
Acesse o link privado no dia do evento. 90 minutos com os 4 módulos do workshop e Q&A ao vivo.
Receba certificado digital, o Guia do RH Blindado e replay conforme o plano contratado.
Tudo que você precisa saber antes de comprar.
Em 90 minutos, o método prático que protege a sua empresa contra o MPT e estrutura o RH para atrair, selecionar e reter talentos PCD de forma definitiva.